Patrick L., HR-manager in een voedingsbedrijf

In ons bedrijf werden lange tijd medewerkers aangeworven via het eigen netwerk en via losse sollicitaties.  Hoe groter onze organisatie werd, hoe meer we het belang van geslaagde aanwervingen zijn beginnen inzien.  De Rouck & Verhellen is voor ons een betrouwbare partner geworden voor de aanwerving van onze bedienden.  Enerzijds  vertrouwen we volledige opdrachten voor rekrutering en selectie toe, maar ook mensen die wij zelf via onze eigen kanalen kunnen vinden laten wij steeds screenen alvorens aan te werven.  Dit laat ons toe steeds een 100% correcte inschatting te maken van het potentieel van de aan te werven kandidaten. 

Mieke M., CFO in een transportbedrijf

Het is niet altijd even evident om een goede en betrouwbare partner te vinden in de wereld van rekrutering en selectie.  Heel wat kantoren “verkopen” kandidaten zonder ze grondig te hebben gescreend.  Bij De Rouck & Verhellen hebben wij gevonden wat we zochten: meedenkend vanuit onze organisatie, in een open en eerlijke communicatie, slagen zij er telkens weer in om de juiste kandidaat op de juiste plaats te zetten.  Deze aanpak ligt ons: snel, discreet en no-nonsense.

Lode V., Algemeen Directeur  in een constructiebedrijf​

Rekruteren is met de huidige krapte op de arbeidsmarkt geen evidentie meer.  Wij hebben vaak nood aan specifieke profielen die we niet gemakkelijk vinden.  En als we dan al mensen met de gepaste kwalificaties vinden, voldoen ze vaak niet aan onze eisen die we stellen, we leggen zelf de lat eerder hoog.  Dankzij de specialisten van De Rouck & Verhellen slagen we er telkens weer in om de juiste rekruteringsmix met een goede prijs-kwaliteitsverhouding uit te werken.  Zo ontvangen we voldoende sollicitanten om onze vacatures degelijk in te vullen.